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केरल तिरूवनंतपुरम
इनपुट:सोशल मीडिया
तिरुवनंतपुरम:-- केरल हाईकोर्ट ने ईपीएस हायर पेंशन को लेकर अहम फैसला सुनाया है. हाईकोर्ट ने कहा कि 1 सितंबर, 2014 के बाद सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ) के सदस्यों को उच्च कर्मचारी पेंशन योजना (ईपीएस) पेंशन से वंचित नहीं किया जा सकता, बशर्ते उनके नियोक्ता द्वारा उच्च वेतन पर आधारित अंशदान को ईपीएफओ द्वारा स्वीकार कर लिया गया हो- चाहे प्रक्रियागत या समय संबंधी कोई भी अनियमितता क्यों न हो.
यह मामला केरल की एक कंपनी के उन कर्मचारियों से संबंधित है, जिन्होंने अपनी सेवा के दौरान, निर्धारित "वैधानिक वेतन सीमा" के बजाय अपने वास्तविक वेतन के आधार पर ईपीएस में अंशदान करने का विकल्प चुना था. हालांकि उनके नियोक्ताओं और उन्होंने स्वयं अतिरिक्त अंशदान किया था, फिर भी ईपीएफ प्राधिकरण ने बाद में यह कहते हुए बढ़ी हुई पेंशन देने से इनकार कर दिया कि कुछ अंशदान मासिक के बजाय एकमुश्त जमा किए गए थे।
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हाईकोर्ट ने अब यह माना है कि एक बार ईपीएफओ द्वारा उन अंशदानों को स्वीकार कर लेने के बाद, केवल प्रक्रियागत खामियों के आधार पर पेंशन लाभ से इनकार नहीं किया जा सकता. अदालत ने इस बात पर जोर दिया कि मूल अधिकारों को तकनीकी अधिकारों पर प्राथमिकता दी जानी चाहिए. अगर किसी कर्मचारी और नियोक्ता (कंपनी) ने वास्तव में अधिक अंशदान किया है और ईपीएफओ ने उसे स्वीकार किया है, तो पेंशन में उच्च वेतन आधार प्रतिबिंबित होना चाहिए- भले ही धन जमा करने में देरी हुई हो या उसे एकत्रित किया गया हो.
केरल हाईकोर्ट का यह फैसला से 1 सितंबर, 2014 के बाद सेवानिवृत्त हुए लोगों को सुरक्षा प्रदान करता है. इससे पहले, कई ऐसे सेवानिवृत्त लोगों को पूर्व में धन प्रेषण प्रथाओं के कारण उच्च ईपीएस पेंशन से वंचित कर दिया गया था. अब, अगर अंशदान स्वीकार कर लिया गया है, तो सरकार इससे इनकार नहीं कर सकती है.
केरल हाईकोर्ट ने EPFO को तीन महीने के भीतर सही (वास्तविक वेतन-आधारित) गणना के आधार पर उच्च पेंशन वितरित करने के लिए उचित कदम उठाने का निर्देश दिया.
ईपीएस क्या है?
कर्मचारी पेंशन योजना (ईपीएस), जो ईपीएफ का एक हिस्सा है, योगदान के आधार पर सेवानिवृत्ति के बाद कर्मचारियों को पेंशन की गारंटी देती है. ईपीएफओ ने समय के साथ ईपीएफ योजना के तहत वेतन पर वैधानिक अधिकतम सीमाएं (जैसे, ₹5,000, ₹6,500, ₹15,000) लागू कर दीं. कई कर्मचारियों ने अपनी पेंशन बढ़ाने के लिए इन अधिकतम सीमाओं से परे अपने पूरे वेतन के आधार पर योगदान करने का विकल्प चुना.
हालांकि, कुछ कंपनियों ने उच्च अंशदान को मासिक के बजाय बाद में एकमुश्त राशि के रूप में जमा किया, जिससे योजना के नियमों के साथ तकनीकी विसंगति पैदा हो गई. ईपीएफओ ने इस विसंगति का इस्तेमाल उच्च पेंशन देने से इनकार करने के लिए किया.
केरल हाईकोर्ट ने पाया कि EPFO ने अंशदान स्वीकार कर लिया था (भले ही एकमुश्त राशि में) और प्रशासनिक अनियमितताओं को कर्मचारियों के पेंशन लाभों के अधिकार पर हावी नहीं होने दिया जाना चाहिए. कोर्ट ने कहा कि प्रक्रियात्मक खामियां उस स्थिति में इनकार को उचित नहीं ठहरा सकतीं जब मूल अंशदान वैध थे.
